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职业人格测试的方法有哪些?职业技能培训

作者:      发布时间:2020-11-13      浏览量:0
据曼德勒娱乐公司首席执行官兼《纽约时报》最畅销书作家彼得·古柏(Peter Guber)称,自我意识是工作场所拥有的最重要技能。Guber将自我意识定义为“对自己的性格,感觉,动机和欲望的有意识的了解”

据曼德勒娱乐公司首席执行官兼《纽约时报》最畅销书作家彼得·古柏(Peter Guber)称,自我意识是工作场所拥有的最重要技能。Guber将自我意识定义为“对自己的性格,感觉,动机和欲望的有意识的了解”,他试图解释如何了解自己的优点和缺点,兴趣,动机,工作方式,价值观和行为特征可以帮助您成为成功的专业人士。 但是,在职业领域之外,自我意识也是过上更加充实生活的关键。 本质上,了解自己的能力对于在生活和工作的各个方面取得同等成功至关重要。这就是 性格测试的目的:评估您的行为和习惯,为您提供更好的自我形象,并希望可以帮助您做出战略决策。

1.职业人格测试的方法: CareerHunter
我们自己的职业测试平台必须跻身榜单!
CareerHunter拥有针对工作个性的完整测试。该测试根据29种不同的特征和行为偏好来衡量您的性格类型,以产生您的结果。借助它,您可以确定最适合您个性的工作职位,并找到理想的工作风格和环境。 免费注册,包括访问我们的职业兴趣测验。但是,您需要升级为完全访问权限才能参加工作个性测试(以及我们的其他四个测试)。完成所有六个测试后,您将收到一份详细报告,其中总结了您的主要特质,行业和职业匹配,所有这些均使用CareeHunter独特且不断发展的算法生成。
2. 职业人格测试的方法:16个性
这也许是最准确的性格测试之一。该16Personalities试验认为,以确定你的性格类型五个关键环节:头脑,能源,自然,战术和身份。这些方面考虑了您如何与周围环境互动,如何处理信息并应对情绪,方法的工作方式,您的计划和决策技巧以及对自己能力的信心。 根据您的个人喜好,该测试确定您的性格类型并将您归类为最准确的匹配项,还可以找出与您共享性格类型的人所占的百分比。
3.职业人格测试的方法:大五人格测试
在 大五人格测试 可以帮助你使用五因素模型,探索你的性格类型看你的开放性,严谨性,宜人性,外向性和神经质。大五模型被认为是大多数现代人格研究的基础,该问卷可以评估您在这些因素中的每个人的性格。 Truity的“五大测试”将帮助您理解与工作和个人生活有关的特质,并为您提供有关关键特质的深入知识。特定考试由60个问题组成,大约需要5到10分钟才能完成,所有步骤均按您自己的进度进行。