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香港的职场是如何把福利留在工作上的?

作者:      发布时间:2020-11-12      浏览量:0
“所有的工作,没有娱乐,使杰克变成了一个愚蠢的男孩”。这是许多人都知道的一句俗语,用来形容没有休息的时间,一个人变得无聊又压力重。这在每个词义上都是正确的。研究表明,不休假的工人患健康问题的可能性更高。正是由于这个原

“所有的工作,没有娱乐,使杰克变成了一个愚蠢的男孩”。这是许多人都知道的一句俗语,用来形容没有休息的时间,一个人变得无聊又压力重。这在每个词义上都是正确的。研究表明,不休假的工人患健康问题的可能性更高。正是由于这个原因,全球大多数在职工人都有权享有某种形式的假期。

在本文中,我们将探讨香港向其公民和工人提供的休假类型,以及其与亚洲其他地区的相对价格。

香港的职场工作方法:香港年假
根据香港劳动法,雇员的年假应由其为公司提供连续服务的年限来确定。在头两年中,允许员工每年休至少7天带薪年假。此后的每个递进年度,请假天数增加一,直到服务9年,最少要停留14天。

香港的职场工作方法:新加坡年假
说到新加坡的年假,这几乎是香港体系的一个复制品。雇用的第一年最少为7天,然后逐步增加直至14天。唯一的不同是,第一次增加是在第一年之后立即开始的,这意味着它将在服务8年后达到最高点。

香港的职场工作方法:日本年假
日本的年假旨在奖励那些在公司工作时间更长的人。这与该国对公司忠诚度的高度重视相吻合。根据日本劳动法,全职雇员一旦完成六个月的工作,便有权享有10天的假期。然后,在接下来的两年中,类似于香港的雇佣法,随后的连续工作每年都可以使工人多休一天假。但是,达到3.5年后,这种增加会增加到两天,并且一旦达到6.5年的工作时间,便会在20天时达到顶峰。

香港的职场工作方法:韩国年假
就年假而言,最好的待遇应该是韩国。在该公司工作的第一年后,该国的工人至少要休15天的年假。直到完成3年的雇佣工作,工人再获得一天的工作后,情况才保持不变。此过程逐渐增加,每两年增加一天,直到在公司连续工作22年达到25天。

香港的职场工作方法:香港法定假日
香港工人辛勤工作。实际上,正如我们之前的一篇文章“香港的工作时间如何在亚洲累积”所示,在全球71个接受调查的城市中,香港员工的工作时间最长。不过,为了弥补这些漫长的时间,在香港工作的人有相对较多的假期。

香港正式有12个法定假日。但是,他们每年还额外享受5个公共假期,共放假17天。与亚洲其他国家相比,香港的票价略高于大多数国家。日本每年有16个假期,而新加坡只有11个假期。比香港更多的几个国家包括菲律宾(18个)和柬埔寨(22个)。