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长期的职业规划是没有用的?

作者:      发布时间:2020-11-03      浏览量:0
一个职业计划可能会犯两种主要类型的错误:过于僵化和具体的计划,根本没有长期计划。我们在咨询中看到了两个问题。 在本文的其余部分,我们为长期职业规划提供了一些支持和反对,并解释了我们如何在两种错误之间取得平衡。 “计划没有用,但计

一个职业计划可能会犯两种主要类型的错误:过于僵化和具体的计划,根本没有长期计划。我们在咨询中看到了两个问题。

在本文的其余部分,我们为长期职业规划提供了一些支持和反对,并解释了我们如何在两种错误之间取得平衡。

“计划没有用,但计划至关重要。” —德怀特·艾森豪威尔

简而言之
我们发现将职业计划分为两个部分很有用:长期选择和下一步。您的长期选择是在未来5至25年内致力于解决的全球性问题和广泛的职业道路。下一步是您接下来几年要达到的目标。

计划多少是个平衡问题。从长期可能会遇到的广泛影响深远的道路上倒退,并从现在向您开放的具体机会中向前迈进,这很有用。

我们发现人们经常在两个方向上犯错误:许多人没有花太多时间思考从长远来看,哪些问题和职业可能对工作产生最大影响,即使某些长期道路比其他道路更有希望,并且需要专业的职业资本,这可能需要数年的时间才能积累。我们认为根本没有长期计划通常是一个错误。这样的计划可以帮助您获得更多有用的职业资本,并向您展示最重要的实验路径。

但是,其他人则花费大量时间来分析不同的长期路径,这对于寻找具体机会并提交大量工作申请会更为有用。

在进行职业计划时,我们通常发现最好从潜在的广泛长期选择入手,以获取大致的方向,从那里回到下一步,然后花大量的精力寻找和比较具体的下一步,采取。通常,与长期选择相比,我们花费更多的时间来分析下一步。

理想情况下,您还可以考虑偏向于计划过多还是过少,并尝试进行纠正。

如果您的职业生涯处于早期阶段(例如,未满28岁),特别是如果仍是本科生或第一份工作,那么您的情况将会特别迅速地发生变化,因此合理的做法是减少长期计划的投入,而更多努力尝试有前途的道路并建立可转移的职业资本(尽管理想情况下仍要考虑广泛的长期选择)。

如果您的职业生涯较晚(例如35岁以上)并且已经拥有大量职业资本,那么长期计划也就不那么重要了–您可以专注于机会性地使用职业资本。