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毕业生招聘人员寻找的更多关键技能

作者:      发布时间:2020-10-30      浏览量:0

毕业生招聘人员寻找的更多关键技能
认为您已经进入前十名了吗?如果您能精通其他五项关键技能,即管理歧义性,应变能力,分析能力,创业能力和IT技能,那么您将更有能力找到所需的研究生职位。

处理歧义
我们的建议解释了管理歧义的含义以及为什么在复杂,瞬息万变的环境(例如零售业)中,歧义是一项特别重要的技能。

 

弹性
毕业生雇主在招聘人员中寻求韧性,因为它使员工能够应对变化,问题和压力。了解如何提高您的应变能力以及雇主在招聘过程中如何进行应变评估。

 

分析能力
分析技能使您能够处理各种信息,查看模式和趋势并得出有意义的结论。分析能力通常使用能力或心理测验来评估。

阅读有关分析技能的更多信息

企业和企业家技能
找出市场空白,提出改进流程的方法或提出新想法,这些都是企业家方法的标志。您不必建立自己的企业就可以利用您的企业技能;许多雇主将寻找具有这些素质的毕业生。

了解有关企业技能的更多信息

IT技能
向雇主证明您的IT技能的最好方法是证明您已经能够使用它们来取得成就,并且可以通过学习,课外活动或工作经验中的示例来证明这一点。

 

如何在简历中描述您的技能
以下是三个技巧,可帮助您以展现技能的方式编写简历。

当您提供在工作,实习或工作经验中发展的技能的详细信息时,请反映出工作说明中列出的能力,并首先给出最相关的技能示例。
使用自信的语言来描述您的技能,例如,通过吸引雇主给予您的奖励或称赞来吸引他们。
如果您正在努力寻找一种方法来撰写简历中的假期或兼职工作,请记住,专注于可转移的技能比执行常规任务更好。